[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.manuristrategies.com\/blog\/2014\/03\/06\/marketing-rh-cest-quoi\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.manuristrategies.com\/blog\/2014\/03\/06\/marketing-rh-cest-quoi\/","headline":"Le marketing RH, c’est quoi ?","name":"Le marketing RH, c’est quoi ?","description":"Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu parler de Marketing RH ? Cette nouvelle expression est dor\u00e9navant sur le bout des l\u00e8vres de plusieurs grandes entreprises d’ici, au Qu\u00e9bec et au Canada. Le Marketing RH, c’est quoi ?. Pour simplifier le tout, il s’agit essentiellement d’appliquer une d\u00e9marche marketing pour solutionner des probl\u00e8mes de ressources humaines, tels que: Attractivit\u00e9 de l’entreprise Acquisition de talents R\u00e9tention du personnel Motivation et fid\u00e9lisation   Un peu d’histoire En fait, l’expression \u00ab\u00a0marketing RH\u00a0\u00bb ne date pas d’hier. Elle aurait \u00e9t\u00e9\u00a0d\u00e9velopp\u00e9e dans les ann\u00e9es 80.\u00a0D’abord consid\u00e9r\u00e9 comme un ph\u00e9nom\u00e8ne de mode, le marketing RH a s\u00e9duit progressivement les professionnels de la communication puis des ressources humaines car cette nouvelle technique permet d\u2019envisager de nouvelles perspectives pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 des ressources humaines en g\u00e9n\u00e9ral et de la communication ressources humaines en particulier. Marque employeur: Grande Conf\u00e9rence Les Affaires Preuve que cette tendance fait du chemin au Qu\u00e9bec, Les Affaires a r\u00e9cemment tenu une conf\u00e9rence sur le sujet, soit pr\u00e9cis\u00e9ment sur la marque employeur,\u00a0dans le cadre de sa s\u00e9rie d’\u00e9v\u00e9nements\u00a0Grandes Conf\u00e9rences Les Affaires. Compte tenu que nous sommes de plus en plus sollicit\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 des campagnes de marketing RH, Espresso M\u00e9dia \u00e9tait pr\u00e9sent \u00e0 cet \u00e9v\u00e9nement.\u00a0Notre constat est frappant: la recette traditionnelle de ressources humaines ne fonctionne plus. Du moins, pas autant qu’auparavant. Le march\u00e9 a chang\u00e9. Nouvelles techniques de recrutement Les\u00a0difficult\u00e9s de ressources humaines font maintenant parties des\u00a0grandes priorit\u00e9s et pr\u00e9occupations des grandes et moins grandes entreprises. C’est d’ailleurs le cas des\u00a0entreprises-conf\u00e9renci\u00e8res de l’\u00e9v\u00e9nement, qui sont activement dans un important processus de restructuration de leur marque employeur et de leurs moyens de recrutement. On parle d’entreprises telles que Gaz M\u00e9tro, Groupe St-Hubert, Groupe Dynamite, H\u00f4pital du Sacr\u00e9-Coeur de Montr\u00e9al, Transat A.T., Telus, pour ne nommer que celles-l\u00e0. Dans la\u00a0quasi totalit\u00e9 des cas, cette restructuration s’est faite en \u00e9troite collaboration avec les intervenants marketing de l’entreprise. Les moyens marketing furent tr\u00e8s nombreux et diversifi\u00e9s: Refonte majeure de la section carri\u00e8re de l’entreprise (orient\u00e9e sur l’exp\u00e9rience de marque) Offensives de recrutement sur le r\u00e9seau d’affaires LinkedIN Vid\u00e9o de recrutement viral Publicit\u00e9s Internet, Facebook, Google, banni\u00e8res interactives Bulletin \/ infolettre de recrutement   Bref, aucun des conf\u00e9renciers n’a parl\u00e9 de la traditionnelle publicit\u00e9 dans la section Carri\u00e8res du journal. \u00c0 suivre… Nous aurons plusieurs autres billets au cours des prochaines semaines qui traiteront du marketing RH, de la marque employeur et des moyens publicitaires (web et autres m\u00e9dias) \u00e0 la disposition des entreprises. Entretemps, sachez que votre marque employeur peut jouer un r\u00f4le d\u00e9terminant pour attirer et retenir une main-d’\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e. Vos techniques d’acquisition et de r\u00e9tention de talents doivent \u00e9voluer car les travailleurs ont \u00e9volu\u00e9s.","datePublished":"2014-03-06","dateModified":"2025-05-23","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.manuristrategies.com\/blog\/author\/yannickmanurimedia-com\/#Person","name":"Manuri Strat\u00e9gies | Yannick Manuri","url":"https:\/\/www.manuristrategies.com\/blog\/author\/yannickmanurimedia-com\/","identifier":3,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ff96bfccbfee82ace16f1445c10bf5c7b48abd14370162c116e78416b69f8c84?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ff96bfccbfee82ace16f1445c10bf5c7b48abd14370162c116e78416b69f8c84?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Manuri Strat\u00e9gies | Yannick Manuri","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.manuristrategies.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/manuri_logo_250x250.png","url":"https:\/\/www.manuristrategies.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/manuri_logo_250x250.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.manuristrategies.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/marketing-rh.jpg","url":"https:\/\/www.manuristrategies.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/marketing-rh.jpg","height":358,"width":478},"url":"https:\/\/www.manuristrategies.com\/blog\/2014\/03\/06\/marketing-rh-cest-quoi\/","about":["Marketing RH"],"wordCount":543},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.manuristrategies.com\/blog\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"2014","item":"https:\/\/www.manuristrategies.com\/blog\/\/2014\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"03","item":"https:\/\/www.manuristrategies.com\/blog\/\/2014\/\/03\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"06","item":"https:\/\/www.manuristrategies.com\/blog\/\/2014\/\/03\/\/06\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Le marketing RH, c’est quoi ?","item":"https:\/\/www.manuristrategies.com\/blog\/2014\/03\/06\/marketing-rh-cest-quoi\/#breadcrumbitem"}]}]